Meta社員追跡、30分休止を許可へ

Meta（旧Facebook）が社内で進めるAI訓練プログラム「Model Capability Initiative（MCI）」をめぐり、社員からの反発が強まっている。Engadgetの報道によれば、MetaはMCIに対していくつかの譲歩を行うことを決定した。具体的には、社員が「個人的なことを確認する必要がある」場合に、30分間追跡を一時停止できる機能を導入するという。

MCIは先月、Metaが8,000人の人員削減と数千人のAI関連デプロイへの異動を発表した直後に導入されたプログラムだ。社員のマウスクリックやキーストロークを記録し、AIモデルの訓練データとして利用することを目的としている。The Informationの報道をEngadgetが引用する形で明らかになった。

Metaの譲歩内容

Metaは社内向けメモで、追跡を30分間「一時停止」できる機能を追加したことを通知した。社員がプライベートな作業を行う際に利用できる措置だ。また、一部の従業員についてはプログラムからの完全なオプトアウトも認められるが、その対象は帯域幅の制約があるリモートワーカー、機密性の高い資料を扱う者、ノートPCを電源に接続できない環境で作業する者に限定される。つまり、大多数の社員は依然としてほぼ全ての動作を追跡・記録されることになる。

さらにMetaは、ソフトウェアのバッテリー消費を改善したとも報じられている。社員からの不満を受けての対応と見られる。

ザッカーバーグの擁護論

MetaのCEOマーク・ザッカーバーグは全社ミーティングでMCIを擁護する発言を行っている。先月の漏洩した音声によれば、彼は「非常に賢い人々が何をするのかを見ることが、AIモデルが迅速に改善する最良の方法だ」と述べた。さらに「当社の社員の平均的な知能は、タスクを依頼できる一般的な人々の平均よりも著しく高い」と続け、「データは監視や業績評価には一切使われていない。純粋にAIモデルに大量のコンテンツを入力し、賢い人々がコンピュータを使ってタスクを遂行する方法を学習させるためだ」と説明した。

ザッカーバーグはこの取り組みが成功すれば、将来的にはさらに同様のプログラムを拡大する可能性を示唆している。

社内の反応と業界への影響

MCIに対して社内では抗議の声が上がっている。従業員はプライバシーの侵害や監視社会化への懸念を表明しているが、同社はAI競争での優位性を確保するためには必要な措置だと主張する。特に8,000人の解雇直後の導入というタイミングが、社内の緊張をさらに高めている。

AI訓練のためのデータ収集手法として、従業員の実作業を記録するアプローチは他社でも議論の対象となっている。しかし、これほど大規模かつ明示的に全社員を対象としたプログラムは前例が少なく、業界全体の就業環境やプライバシー基準に影響を与える可能性がある。

編集部の見解

短期的には、今回の30分休止機能は社内の反発を一時的に和らげる効果があると見られる。しかし、根本的な監視の仕組み自体は維持されており、社員のプライバシーに関する懸念は解消されていない。AI訓練の効率性と従業員の尊厳のバランスをどう取るかという問題は、Meta内部だけでなくテック業界全体の課題となるだろう。

長期的に見ると、このような社員の行動をAI訓練に利用する手法は、他の大手テック企業にも波及する可能性がある。ザッカーバーグが「うまくいけばもっとやる」と述べていることから、Metaは将来的にこのプログラムを拡大する意思があると考えられる。一方で、社員の離職や法的な問題に発展するリスクもはらんでおり、業界全体の就業環境の基準に影響を与える可能性がある。会社がAI訓練のために従業員の行動データを収集するという手法が、労働法やプライバシー規制の観点からどのように評価されるか、今後の動向を注視する必要があると評価できる。

編集部としては、技術進歩と個人のプライバシーの境界線がどこにあるのか、読者とともに考えていきたい。AI訓練のためのデータ収集がどこまで許容されるのか、そして雇用主による従業員監視の線引きはどうあるべきか——この事例はそうした根本的な問いを突きつけていると言えそうだ。

参考

• Engadget: Meta will reportedly let employees take 30-minute breaks from its tracking program – 2026-06-02公開
• [The Information: 元記事（要購読）] – 2026-06-02公開